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工作累毙了,未来没亮光!但想完美转职,就要先準备「出场策略」

时间: 2020-07-07 浏览量:332

工作累毙了,未来没亮光!但想完美转职,就要先準备「出场策略」

上个工作的同事A,一阵子没联络了,突然打电话给我。简单打过招呼后,我问起打电话的目的。出乎意料之外,她说:「我下定决心要辞职了。」

大学毕业进到这间公司,她十五年来没换过工作,一直安分守己、坚守岗位。原来,离职的原因出在工作太累,未来性又不佳,于是决定在还来得及以前递出辞呈。由于主管的挽留,辞呈虽没被受理,但她已经铁了心要离开。

为了安慰她,加上有些好奇她对未来的计画,就约了几个以前的同事一起吃午餐。

跟我想的一样,A这段时间以来,对公司业务已经疲惫到不行,所以在聚会上频频抱怨不为人知的痛苦,以及工作上的压力。

我和其他同事静静地听着,时而安慰、时而挽留,「都忍了那幺久了,再忍一下观望看看吧。」不过,她要离开公司的想法非常坚定。

可是问题出在,她自己也不知道,离开公司后要何去何从。现在的工作实在太累了,她想先辞职再慢慢物色下份工作。

我跟其他人都建议她:「先待在这间公司,等妳找到新方向后,再离职也不迟。具体规画未来想走的路,然后再离开。」不过,她听不进任何劝告,仍坚持要辞职。

看到她工作到喘不过气、每天度日如年,我再次建议她:「妳现在的工作之所以这幺辛苦、难熬,是因为妳看不到终点。试着换个心情吧,把这份工作当成是下个工作开始前短暂停留的地方。给自己一个『心理期限』,时间就不会那幺难熬了……。」

每当职场生活感到疲惫、经常被主管训斥、工作不太顺利,让我每天都觉得特别漫长时,我就会告诉自己:「天无绝人之路,找到这条路之前,这里只是短暂停留的地方罢了!」不断给自己一个坚持下去的心理期限。

在职场生活里,为自己订一个「有效期限」,就会有更多力量坚持下去。

像A这样的情绪,不断强调当前遇到的困难让她很痛苦,一定要离开现在的工作,这种思考方式非常不妥。因为事实上,要找到完全适合自己的新工作并不容易。

我也曾因为换工作、吃尽苦头。「辞职后难道我会饿死吗?我也是有不少工作经验的人耶!」曾经像这样,自以为是地离开公司,最后却让自己处在经济困境里。

我的周遭也有不少类似案例。某位同事离职不久后,因为退职金的相关事宜重回公司。一个才几天不见的人,跟在公司比起来,脸色确实红润许多,他们总会说:「我今天早上睡超饱」、「我想跟家人一起旅行,顺便休息」、「我已经联繫几间公司,不过还没有等到回覆」……。

这段空白的时间里,如果能立刻找到新工作,或者是能跟着自己的计画一步一步实行,那真的是一段「充电期」。然而,找到一份适合的新工作,并非那幺容易。

若是求职时间拖得太长,经济不仅会开始出现问题,精神也会变得颓靡。不但容易看不清一些事,更会因内心焦虑,最后不但找不到梦想中的新起点,反而选择比前职场更糟糕的环境中工作。不得不说,这种情况经常发生。

应该有不少人听过「出场策略」(Exit strategy),这个词彙原本是经济或军事用语。在经济上,指政府为了解决经济停滞而加印钞票,可能带来各种副作用。因此,在解决经济停滞的前提下,需要拟定把伤害减到最小的经济策略。军事上则指,战争中把人命及武器的损害降到最低,安全撤守的战略。

职场生活中,出场策略是非常重要的一环。

大多数人都只集中在要念哪所大学、要去哪间公司工作等「入场策略」,然而,出场策略的重要性并不亚于入场策略。特别是,对于还不知道自己适合什幺工作的人而言,出场策略尤其重要。

二○一二年,韩国财务部统计处公布的资料指出,以一年以下约聘人员的身分踏入职场的社会新鲜人,是四年前的六倍。

也就是说,愈来愈多新鲜人,第一个工作待不到一年,就开始思考下个工作要何去何从。(编按:据二○一四年统计,台湾有三五.五%的社会新鲜人第一个工作做不满三个月;又二○一一年的一○四人力银行统计,四七%的转职者工作愈换愈糟,平均减薪幅度达一八%。)

如果你开始意识到,这份工作不是你的终身职场,那幺试着和别人讨论看看,下一份工作该怎幺开始、什幺时候开始,试着拟定一个综合性的计画。

订定出场策略时,我建议最好的方法就是不断谘询身边前辈及长辈们的意见。他们也许经历过类似的问题,不论结果是失败还成功,至少他们都是过来人,比起你独自烦恼,透过他们可以得到更多的帮助。

再者,讨论的过程中,你可以拜託前辈替你注意工作机会。也有不少人不是透过正式管道,而是透过他人介绍进入新职场。

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