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交棒.鸿海接班人「世纪之谜」的背后 透露出什幺隐忧?

时间: 2020-05-22 浏览量:194

上周,鸿海董事会公布最新董事名单,包括6名董事及3名独董人选,引发媒体开始陷入「谁是下一个鸿海董事长」的猜谜游戏。

同时间郭台铭多次接受媒体询问,除表明他自己不会是董事长,也排除卢松青、戴正吴两人。鸿海董事长的人选,如今已缩小到剩下吕芳铭、李杰与刘扬伟三人。

媒体可以继续猜测,也可以举出各种理由说明谁最有机会,毕竟人选只剩下三位,猜中机会大幅提高到三分之一。

不过,这种猜测意义并不大,因为从公司创立至今,鸿海一向是郭台铭说了算,他说谁当就谁当,而且谁担任董事长,很可能也只是代表人而已,未来老郭不论挂名什幺头衔,也持续会是鸿海集团中最有影响力的那个人。

事实上,传承交棒是公司最严肃的大事,权力交到谁的手上,也是公司治理重要一环,但鸿海这次「谁是董事长」的世纪谜题,却引发出一个至关重要的核心议题。到底这家在全世界最有影响力的製造大厂鸿海,是如何进行传承交棒的?

交棒的慎重与严肃,去年台湾另一家世界级企业台积电,就用超过十年的时间,一步步循序渐进地完成。

不厌其烦地亲上火线沟通
张忠谋顺利完成交棒任务

一样是公司创办人、并且扮演30多年核心领导人的张忠谋,先是交棒蔡力行没有成功,之后重新布局规画,又历经3位共同营运长、2位共同执行长等制度设计,拉长考验与观察的时间,最后终于在去年决定交棒给刘德音及魏哲家。

在这个交棒过程中,候选人当然是张忠谋观察评估多年后所「钦点」的,但程序上则以更透明公开的方式,让人才进入竞争机制,也让来自四面八方、个个头角峥嵘的高阶主管,都在这个过程中可以见证与认同,避免一级主管的抗拒心态,也提高未来团队与接班人的合作。

张忠谋在交棒过程中还特别注意一个重点,他愿意将这个过程中每个重大决定与社会沟通,即使这是一个超级敏感、不需让外界七嘴八舌的决策,但张忠谋很清楚,台积电是具指标性的顶尖企业,争取社会大众的认同是至关重要的大事,因此,每到传承重要阶段时,张忠谋都亲自花时间与外界沟通,让社会大众清楚理解他的决定与作法。

台积电这个交棒过程,张忠谋不厌其烦地亲上火线,其间也要承受不少外界质疑与误解,但坦率与公开的决策过程,最后也赢得社会大众及股东的支持与肯定。

但是,相较于台积电,鸿海的权力交替不仅来得突然,事前没有迹象,也看不出有什幺程序,从4月17日郭董宣布参选总统起,其间发展更让人意外连连,郭董不仅多次表达不续任董事长,而且还强调就算没选上也不会回来。

在不到一个月的时间内,这家世界规模最大的代工厂鸿海,最高领导人的交接是如此的急转直下,曾说过「鸿海股价没回200元不会走」的代工皇帝郭董,一时之间让80万名鸿海股东,有被抛弃背叛的感觉。

股东心中的疑惑要解开
有待郭董再说得更清楚

鸿海的交棒过程到底如何,郭董若不对外说明,外界很难一窥究竟,但若对比台积电这种採取较公开的作法,鸿海的交棒,确实看不出有什幺制度或机制,而未来新董事长产生后,除了要花时间解答社会大众的疑惑外,能不能获得内部主管的信任与接受,恐怕也是一大考验。

郭董过去一向很推崇张忠谋与台塑创办人王永庆,也经常说他都向两人学习,但在交棒传承上,除了台积电的透明程序与对外沟通,台塑集团的步步为营,最后交到九人小组手中,也有不少的传承真髓,显然都很值得郭董好好参透学习一下。

当然,鸿海近来交棒的混乱局面,很可能是事出有因,重点仍是郭董目前一心一意想选总统,所有精神力气都放在竞选造势上,或许那一天郭董参选兴致没有了,也许会再发表重回鸿海拚经济的感言。世事难料,没有事情说得準,对于人生高潮迭起的郭台铭来说,更是如此。

只是,对于一家在全世界、两岸及台湾都举足轻重的企业集团来说,鸿海全球有60万名员工,在台湾、中国、日本、香港有数十家上市柜公司,这个超大集团应该如何交棒,郭董在努力跑选举行程之余,似乎应该再花点时间,关心一下股东心中的疑惑与忧虑。

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